라포랩스

라포랩스가 추구하는 조직 문화를 주도하는 Navigator가 됩니다.

💫 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 라포랩스 HRBP를 찾습니다!

합류하시면 이런 일을 함께 해요 🚀

• 현업 조직(사업팀 및 제품팀)과 인사 조직의 유기적 파트너십을 유지하고 강화해 나갑니다.
• 비즈니스의 이해와 조직의 인사 전략과 원칙, 각 구성원에 대한 이해를 바탕으로 현업 리더의 피플 매니징을 지원합니다.
• 개별 조직과의 정기 싱크를 통해 비즈니스 목표 달성을 위한 인사 관련 이슈나 동향, 니즈를 파악하여 인사 조직 내에 공유합니다.
• 조직 단위의 이슈를 먼저 탐지하고, 조직이 겪고 있는 문제를 해결하기 위해 현업/피플팀/리더십 등 다양한 이해관계자와 협업합니다.
• 인사 제도들이 조직에서 원활히 운영될 수 있도록 실행과 모니터링의 주체가 됩니다.
• 추가로, 파견사 핸들링, 노사협의회, 산업기능요원 편입 및 복무 관리, HR유관 기관 대응 등 정기적/비정기적인 인사 이슈의 일부에도 대응합니다.

라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요 🚀

• e-Commerce 업계 혹은 테크 기반의 조직에서 3년 이상 HRBP 경험이 있으시거나 HR Generalist로서 5년 이상~10년 이하의 경험이 있으신 분
• 복잡하게 얽혀있는 인사 이슈에서 해결을 위한 문제를 정의하고 key factor를 식별하여 풀어본 경험이 있는 분
• 조직의 운영, 재무 및 전반적인 사업 전략을 정확히 이해하고, 조직이 합리적인 HR 의사결정을 할 수 있도록 가이드 할 수 있는 분
• 다양한 상황에서 톤앤매너를 적절히 선택할 수 있는 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• 분석적이고 논리적인 사고, 빠르고 강한 실행력, 고객 지향적 태도를 보유하신 분
• HR업무 및 조직문화에 대한 가치관과 기준/커리어 방향성이 명확하신 분

이런 분이라면 더욱 좋아요 🚀

• 각종 인사 이론을 비롯한 경영학 지식에 밝으신 분
• 조직 내 다양한 이해 관계자에 대한 이해도가 있으신 분
• 추상적인 생각을 글로 논리적이고 구체적으로 표현하실 수 있는 분
• 리더십 코칭에 대한 경험이 있으신 분
• 성과관리, 인재관리 혹은 조직 디자인에 대한 경험이 있으신 분

라포랩스로의 합류 여정이에요 🚀

• 전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격
• 1차 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 라포랩스 구성원(피플팀 리더 & 팀원)과의 인터뷰가 진행됩니다. 1~3명의 팀원과 약 1시간 가량 진행되며 시간은 유동적일 수 있습니다.
• 2차 인터뷰에서는 리더십과 인터뷰가 진행됩니다. 특히 HR은 전사에 영향을 끼치는 영역이기 때문에, 두 공동 CEO(최희민 사업팀 리더, 홍주영 제품팀 리더)와 함께 이야기 나누게 됩니다. 서로의 Culture fit을 확인하는 자리로서 전반적으로 일에 대한 생각, 커리어 비전 위주로 진행되나 1차 인터뷰를 바탕으로 업무에 대한 질문을 포함할 수 있습니다.
• 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 이내에 개별 연락드립니다.
• 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
• 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.

라포랩스가 드릴 수 있는 것 🚀

📌 근무 환경

• 개인 법인카드 지급 (식대 지원)
• 자율 출퇴근 및 재택 근무 제도 운영
• 최신형 노트북(Mac/Win), 모니터, 모션 데스크 등 제공
• 무제한 간식 제공

📌 휴가

• 전사 겨울방학
• 별도 결재/승인이 없는 자율 휴가 제도
• 경조사 지원 (경조휴가, 경조금, 화환)

📌 건강 관리

• 단체상해보험(실손 의료비 포함 가능)
• 정기 건강검진 지원

📌 자기 계발

• 업무 관련 도서/외부 교육/컨퍼런스/세미나/웨비나 지원

📌 일&가정 양립 제도

• 사내 대출 제도 운영
• 주택 자금 대출 이자 지원
• 출산 축하금 및 육아 지원금 1,000만원 지급
• 자녀 입학 당해 유급휴가 1개월 지원
• 육아휴직 총 2년 사용 가능 (법적 의무 기간 1년 + 추가 1년)